Chodit do práce po vyhlášky - důležité a složité období v životě ženy. zda zaměstnavatel změní postoj k zaměstnanci, kteří nyní mají malé dítě? A pokud se objeví potíže?
1. najít chůvu
Okamžitě Zdůrazněte zaměstnavateli, že máte někoho, starat se o dítě. Worth je uvedena v souhrnu v „Rodinný stav“. Nezáleží - je to babička či chůva, co je nejdůležitější, můžete bezpečně chodit do práce a nebudou se muset starat o své dítě.
Co nejrychleji k východu z vyhlášky vařit dítě: rozhodnout, kdo bude mít dítě, když jste pryč, a to postoupit do této zvyknout.
5 úspěšné výstupní rady do práce po vyhlášky / istockphoto.com
2. Ukažte svou gramotnost
Ukázat zaměstnavateli, že jste informováni o nejnovějších trendech v oblasti výkonu.
Řekněte nám, které knihy číst s mírou, v níž články nebo blogy studoval, který navštěvoval kurzy. Nejlepší ze všeho je, když žena, které jdou na mateřskou dovolenou, není zcela přerušen kariéry, a pokračuje v práci. Po 3 letech vyhlášky ztratil dovednosti, změna legislativy, schéma podnikání ...
5 úspěšné výstupní rady do práce po vyhlášky / istockphoto.com
3. být aktivnější
Klást otázky a zájem o cíle a záměry společnosti. Zaujmout proaktivní postoj. Nebojte se ukázat, že existuje něco, co nevím. Pokud si nevíte - zeptejte se.
4. Mlčí o osobní
Ne každý má zájem znát podrobnosti o vývoji vašeho dítěte, takže se mi to neříkej. Taková novinka oslovit příbuzní a přátelé.
5. respekt
Starejte se o své vyhlášku, nikoli jako „balast“, ale jako zkušenost: zkušenost řídit čas, plánování, odpovědnosti, udržování rovnováhy.
Najdete zajímavé 7 krásné vlastnosti zaměstnanec