Jak poznáte, že váš šéf je toxický a chce vás jen psychicky rozdrtit? Existují náznaky a nelze je ignorovat!
Psychicky zlomený podřízený nikdy nebude podvádět šéfa, nebude požadovat zvýšení mezd či odměn, nebude hájit svá práva zaměstnance. A na úkor takového zaměstnance si vedoucí zvyšuje sebevědomí, a to jak ve vlastních očích, tak v očích kolegů. Pokud ho poslouchají a ve všem s ním souhlasí, pak se bojí, znamená to, že je autorita!
Cítit rozdíl. Existuje možnost, kdy je respektován šéf, dodržována podřízenost a normy, které jsou ve firmě akceptovány. To může také zahrnovat přiznání viny, když je to opravdu špatné, absenci konfliktů, pokud jsou nesmyslné. Obecně směřujte veškerý svůj potenciál a energii na efektivitu práce.
Druhá možnost je bát se svého šéfa. To vůbec není respekt, ale banální strach. Strach z toho, že mu řeknete slovo, strach z toho, že uděláte něco špatného, někdy dokonce strach z toho, že na něj jen vzhlédnete. Existuje dokonce strach říct vůdci, když se skutečně ukáže, že se mýlí. To je, když se sám považujete za nějakou "nižší" kastu.
V mnoha ohledech to, jak vnímáme úřady, nezávisí na nás, ale na jejich chování. Chci vám tedy vyprávět o technikách toxického šéfa, s jejichž pomocí se vás snaží psychicky potlačit.
Dvojitá vazba
Tohle je z kategorie: zůstaň tam, pojď sem. Je těžké, když jsou vám současně předávány nějaké opačné zprávy, vyžadující od vás věci, které se vzájemně vylučují! Díky tomu si uvědomíte, že ať uděláte, jak uděláte, automaticky se budete mýlit a zasloužíte si trest.
Devalvace zaměstnance
Ať uděláte cokoli, vaše práce je okamžitě bezcenná. Můžete tvrdě pracovat po dlouhou dobu, pilně, vynakládat veškerou svou sílu k dokončení úkolu, ale i váš skvělý výsledek bude vaším šéfem považován za samozřejmost. Nebo v jakémkoli, i v dobrém výsledku se nějaká závada najde.
Přiřaďte se svým výsledkům
Jakékoli vaše skvělé výsledky v práci šéf vnímá nejednoznačně a tvrdí, že vše je pouze jeho zásluha, byl to on, kdo vás vedl.
Prolomení osobních hranic
Toto porušení se může projevit úplně jinými věcmi. Řekněme, že si šéf dovolí přiblížit se k vám velmi blízko, sahá na vaše věci bez ptaní, leze vám do diáře, počítače, bez ptaní si něco vezme z vašeho stolu. Může jít s otázkami o vašem osobním životě, komentáři k vašemu vzhledu atd.
Kritika a ponížení
Takový projev násilníka. Přímo přede všemi vás může šéf kritizovat, dokonce i před vašimi podřízenými, pokud jsou. Na veřejnosti vás ponižuje, i když v soukromí se to také může stát. Jen si užívá, že vám dává frustraci a emocionální bolest.
Krvácení z jiných zaměstnanců
Šéf si rád hraje na podřízené, a tak se může bavit. Přitom on sám nezapadá, ale jen z boku pozoruje, jako při „kohoutích zápasech“. Je jasné, že v rozumných mezích tým potřebuje rivalitu i kritiku, ale když se každý den potýkáte s nějakou záludností, tak už je to hodně špatné. To vypovídá o toxicitě vašeho šéfa.
Srovnání s ostatními zaměstnanci
Tím, že vás váš šéf srovnává s ostatními, se vám snaží ukázat, jak jste k ničemu a bezcenní. I když pracujete brilantně, nikdy nejste chváleni ani bráni jako příklad ostatním.
Nepravdivé informace
Už to vypadá na nějakou hru. Šéf vás záměrně navede na špatnou stopu, zmate vás a nastaví. A to jen proto, abyste poznali jeho nadřazenost a uvědomili si svou bezcennost.
Nebojte se bránit tam, kde potřebujete. Zvažte také pro a proti, abyste pochopili, zda vaše utrpení a vaše emocionální náklady stojí za to pokračovat v budování kariéry v této společnosti.
Původní článek je zveřejněn zde: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
