Dokonce i Sigmund Freud řekl, že v životě existují dva hlavní účely: je to láska a práce. A soudě podle toho, kolik času a úsilí dáváme naši práci, to je asi pravda, a jeho význam se neomezuje jen na vydělávání peněz. Co jiného nám dává práci?
Pro spravedlnost je třeba poznamenat, že příjem a příjem mzdy pro lidi, jejichž hlavním účelem práce. Nicméně, někdy ztrácí svůj význam, že je osoba na pracovišti nepříjemný nebo neimplementuje jejich psychologické potřeby. A to, pokusit se pochopit.
1. Touha, aby jejich značky na světě
Ne všichni, ale mnozí z nás cítí touhu po kreativity nebo řemeslných prací, někdy aniž by si uvědomil, proč. Ale pravý důvod spočívá v touze udělat něco dobrého a je to nutné, je vhodné k ostatním lidem. To je jeden z nejdůležitějších motivačních důvodů pro kreativních lidí (spisovatelů a umělců), vynálezců, vědců a řemeslníků.
2. přejí rozvíjet
Seberealizace v moderním světě je stále důležitější pro velkou část práce byla hlavním důvodem pro jejich činnost.
Co je seberealizace? Je snazší pochopit prizmatem lidské emoce, ale to znamená, že otevřením naší schopnosti, kreativní a duševní schopnosti, znalosti a dovednosti. To vše nám dává pocit radosti z toho, co děláme, a výsledky práce přinese nejen peníze, ale také emocionální výtah.
3. Musíme si uvědomit,
Uznání našeho úspěchu a úspěchů je důležitým motivačním faktorem pro každou osobu. Takže, pokud si půjčit placenou práci, dostanete denní důtka od svých nadřízených, stanou „Obětní beránek“ nebo výsledcích nikdo ocení dlouhou dobu nebudete pracovat v takovém těsném mode. Takové situace obrátit Deprese, což je důležité rozpoznat, a touha přestat kouřit.
Tak, že kromě dobrého platu a bonusů, musíme chválu, obdiv k výsledkům naší práce a uznání talentu. I v době problémů a neúspěchů podporu a připomínka toho, co jste pracovitý a talentovaný, magicky dává sílu a pomáhá překonat všechny obtíže převzaté.
Ale chvála je nevýhoda: Pro lidi, kteří jsou náchylní k narcismu, může se stát jakýmsi „droga“ a proměnit psychologické problémy v budoucnu. Takže všechno je dobré s mírou.
4. Rádi bychom, aby se společnou věc
Muž v práci tráví více času než s rodinou a přáteli, tak hustá příjemný personál, mnoho vnímány téměř jako prospěch osudu.
Tak, pozitivní smýšlejícími kolegy může podpořit a pomoci vám ve vaší práci a pracovat společně pro společnou věc, vynikající výsledky jsou pěkný bonus pro každého zaměstnance. Navíc tím, že pracují společně, lidé sdílejí své zkušenosti a profesní růst, který umožňuje každý člen týmu se cítit více populární. Jako výsledek, to také vede ke zvýšení mezd.
5. pocit trvalosti
Potřeba pravidelně chodit do práce nám přináší významné osobnostní předpoklady: cílevědomost, odpovědnost, komunikace a další. Bez této nemožné osobního a profesního růstu. A pro lidi, kteří mají potíže s realizovat sami, stane se možné zaměstnání, aby se zabránilo degradaci a chaos v životě. Vzhledem k tomu, pracovní činnost „drží“ člověka v konstantním tónem.
Budete mít také užitečné dozvědět se o pět typů šéfů a jak k nim přistupovat.
