Samozřejmě, že pro každou maminku jejího dítěte - nejpodivuhodnější na světě a je připraven k sestře ním alespoň až do konce času. Nicméně život diktuje své vlastní zákony, které nehádejte. Jinými slovy každá mateřská dovolená skončí dříve nebo později a před žena dostane na výběr, s nímž se nechat dítě, zatímco ona je v práci.
Samozřejmě, že ideální volba - babička. No, nebo školky. A pokud ne? Kdo v tomto případě svěřit matce hodinky? Odpověď je zřejmá: potřebují chůvu. Ale ne jen tak ledajaký, ale - správně! A vyvstává otázka, tentokrát - jak najít v moři nabídky je správný. Sledujte naši radu a vše dopadne.
• Start vyhledávání bez emocí. Použijte obchodní algoritmus - jste zaměstnavatel, najímání zaměstnanců. Ale emoce dítěte právě stal rozhodujícím faktorem. V případě, že dítě nelíbilo vybraného kandidáta, odlévání by měla pokračovat tak dlouho, dokud „Boss“, nebudou plněny.
• Rozhodněte o kritériích: jaký potřebuje chůvu a kolik času dítě stráví s ní. Jasnost vašich reprezentací hledat účinnost závisí.
• Aby bylo možné lépe reprezentovat budoucí zdravotní sestra, se poznámkový blok a tužku a psát pro sebe konkrétně a jasně, bod po bodu, který se v žádném případě NEBUDE.
• V pravém chůva musí být správný věk. Jak identifikovat? Začněme s dítětem. Pokud drobky jsou mladší než 2 let, je lepší zvolit sestra s lékařským diplomem. Děti od 2 do 5 je vhodnější osobou s pedagogickým vzděláním. V případě, že dítě je předškolák či základní školy student být chůva lektor. Ale všimněte si: na hlídání je obvykle není zahrnuta povinnost rozvíjet dítě, nebo jednat s ním, takže by měl být zřízen tento bod (zaplatit) odděleně.
• Ať vám pomohou při hledání profilové agenturou (kde profesionální personální úředníci „chůvy“ odfiltrovat okamžitě), nebo si vyžádat kolem kamarádi než se uchylovat ke službám zdravotní sestry: člověk, který pracoval pro přátele nebo příbuzné (zvláště je-li více než jeden rok) bezprostředně inspiruje trust. Ale pamatujte - každý je jiný. Pro vašeho přítele chůva může být třikrát zlato, ale nemůžete přijít.
• První rozhovor se sestrou - hovor. Ozvuchte základní podmínky (včetně, a platby) a odpovědností. pozorně naslouchat tomu, jak lidé reagují na tyto informace; o tom, jak se reaguje na otázky týkající se věku, vzdělání, místo bydliště a rodinného stavu. V tomto případě, vše je důležité: a pak, jak sama říká, zvuk jejího hlasu, tónu a nálady. Je-li telefon známost vás neobtěžují, a uspořádal nároky paní na hlídání a návrhy, můžete přistoupit k osobnímu setkání a druhý pohovor.
• Druhý pohovor je lepší provádět v přítomnosti dítěte. Ujistěte se, že dávat pozor na vzhled a vůni potenciální pečovatelka. Je jasné, že pokud míli od ní nese tabák nebo alkohol a jeho oči nemohou držet krok s třesoucíma se rukama, pak to neprojde práh.
• V době rozhovoru pečlivě sledovat emoce potenciálních chůvy. Při pronájmu někoho trochu strach, ale v případě, že uprostřed rozhovoru jiná osoba neměla uklidnit, mělo by být upozorněni.
• Věnujte pozornost žáků - příliš zúžená nebo rozšířených obvykle naznačují užívání léků. Obrázek je zcela na místě, protože vydání chůvy zdravotního stavu, jeho vztah k nemocem a churavějící - jeden z vrcholu v seznamu položených otázek. Za prvé je to pro vás důležité - budete pracovat, a proto by neměly být mezery v chůva s dítětem; Druhým důležitým pro dítě - pokud sestry panikářský je škodlivé drobky.
• V průběhu rozhovoru neváhejte klást přímé otázky o chůvy pohled na život obecně a rodičovství zvláště. Je vhodné, aby simuloval situace a zeptat se, jak to děláte v tomto případě? A zeptejte se, proč je to tak a ne jinak. Takže si můžete zjistit, zda chůva miluje děti a ví, jak se slyšet a rozumět.
• Ujistěte se, že vaše dítě seznámit s potenciálním chůvou, a vidět, jak reagují na sebe - zájmu nebo antipatie, zda se objeví po dobu jedné hodiny.
• Zeptejte se zdravotní sestru o její vlastní rodina. To je třeba udělat, protože jste právě nepotřebujete někoho, kdo přinese na práci s špatnou náladu a průduchy do dítěte.
• Během rozhovoru, sledovat mimiku a gesta hlídání. Pokud se například, sestra v komunikaci s dítětem Lisp, falešné úsměvy, ale oči zůstaly za studena - je to jasné znamení, že člověk se klame.
• Zeptejte se, zda sestra radu a kde působila před příchodem k tobě. pozorně naslouchat tomu, jak reaguje na jiné. Když sestra šla na jiné místo výkonu zaměstnání, je třeba zjistit, proč a jak je to vysvětleno, zda se odpovědnosti zaměstnavatelů v minulosti, nebo ne směny.
• Neváhejte se zeptat potenciálního babysitter kontaktů svého bývalého zaměstnavatele, a zavolat zpět.
Neváhejte nějaké otázky a pozorně naslouchat odpovědím a sledovat reakce - ve skutečnosti, to je hlavní deska. A vždy pamatovat, zaměstnavatele - vy!
