Štěstí dva hýčkané kombiné prošel a je na čase, aby pragmaticky přemýšlet o všech nuance designu mateřské dovolené. Podává-li se? Jak dlouho? Že plat a co ne? Chápeme v tomto článku. Ukrajinských právních předpisů je postaráno o možných budoucích maminek. Jasně stanoveny všechny pravidla a podmínky péče na mateřské dovolené, aby se cítila v bezpečí.
Existují tři druhy mateřské dovolené: mateřská dovolená, péče o dítě, dokud nedosáhnou věku 3 let pro péči o dítě do 6 let věku. Uvažujme každého z nich.
mateřská dovolená
To je uveden pouze pro ženy na základě lékařské zprávy o prenatální a porodnice:
před odesláním za předpokladu, 70 kalendářních dnů,
po porodu - 56 pro jedno dítě, 70 – dvě nebo více dětí, a v případě porodních komplikací.
Na postnatální nemocnici lze očekávat, že i ženy, které přijaly dítě z nemocnice: 56 Za prvé, 70 - ve dvou nebo více.
Pro nemocniční potřebou zajistit na pracovišti nemocný-list účetní oddělení. To by mělo být nutně určené pozici a počet nemocných dnů (do 126 a 140). Ty jsou závislé na zdraví matek a počtu narození (přijetí) dětí. Fond nabíhají jeho sociální pojištění do deseti dnů po výpočtech poskytovaných zaměstnavatelem, na základě průměrného platu za období šesti měsíců ode dne výpočtu. Tato částka se násobí počtem nemocných dní.
Ale co dělat, když:
Ta žena pracovala kratší než 6 měsíců.Základem pro výpočet nemocnice přijmout skutečný počet odpracovaných dnů.
V den přijetí do zaměstnání, ona jde na mateřskou dovolenou. Pak akcie je vypočítána na základě platu podle počtu zaměstnanců.
Ta žena je na dovolené na péči o dítě. Nemocnice počítáno jako obvykle.
Žena - nezaměstnaný nebo studují.Studentky účet pro výplatu stipendií. Nezaměstnaný a těhotná, aniž by stipendií myslet na minimální mzdy.
Odjet na péči o dítě dosáhne věku tří let
Je poskytnuta po nemocničním mateřství. Společnost sama rozhodne, zda bude částečně hrazena období nebo ji zaplatit. Tato dovolená je nejen moje matka. To může trvat některý z příbuzných, kteří skutečně pečuje o dítě. Pro dekretchikom si vyhrazuje právo uložit svou práci bez nároku na odměnu, ale s dobou uchovávání pro odchod do důchodu. Nespadají pod výtok, ani snížení. Taková dovolená položen i lidé, kteří se do péče nebo adoptovat dítě. Stojí za zmínku, ale soukromí podnikatelé nemají nárok na mateřskou dovolenou na péči o dítě, protože nejsou zaměstnanci.
Chcete-li získat na mateřskou dovolenou, kdy dítě dosáhne věku tří let do práce je třeba poskytnout:
- Žádost o dovolenou z důvodu péče o dítě;
- Kopie rodného listu dítěte;
- Potvrzení o zaměstnání matky dítěte, která začala pracovat na plný úvazek až do konce mateřské dovolené;
- Pokud je to možné, doklad o vztahu.
péče o děti volno až do věku šesti let
K dispozici on-the-job reference po předložení zdraví dítěte. To bude znamenat, že dítě nemůže navštěvovat školku a potřebuje v domácím režimu. Tento certifikát bude muset být obnoven každý rok. Je důležité vědět, že dovolenou na šest let, dát bez nároku na odměnu, finanční podpory ze strany státu a aby se tento čas služebně nejstarší, ale se zachováním pracovních míst.
Mateřská dovolená tatínky
Na stejné úrovni jako jejich maminky mateřské dovolené může trvat i tatínky, prarodiče a další příbuzní: jak dosáhnout dítě je tři roky, a dosáhnout věku šesti let. Nejedná se jen dát nemocného a mateřskou dovolenou.
nedávno Papežové rozšířil práva a na částečný úvazek v souvislosti s péčí o děti. Tyto normy zajistí rovnost a sociální ochrany pro všechny pracovníky, bez ohledu na pohlaví.
bude také vás bude zajímat vědět, 7 nejvíce zbytečné nákupy pro novorozence.
Na tomto webu https://www.prostopravo.com.ua
