Neváhejte a ptejte se během rozhovoru, nebo zaměstnavatel může myslet, že nemají zájem o práci.
Ujistěte se, že se zeptat na osud pracovníka, který pracoval na vás. V případě, že zaměstnanec nahrazen, zjistit, proč - co pracovník nevydal, co se děje, atd.
Také, neváhejte požádat o konkrétních povinností, které je třeba provést.
Jaká je doba trvání zkušebního období?
zkouška - velmi zajímavé nuance. Mluvit a ujistěte se, že určit, kolik to bude trvat a jak je zaplaceno.
Jaké jsou možné vyhlídky?
Tato otázka by měla být požádáni velmi opatrně. Chcete-li získat odpověď, zeptat se, co je potřeba pro úspěšnou podporu - možná bude muset jít na další kurzy a školení.
istockphoto.com
Kdo bude dohlížet?
Být jisti, že se zeptat, kdo bude váš přímý nadřízený, a kdy můžete poznat ho. Čím dříve, tím lépe, protože to vám pomůže zjistit, zda se vám podaří společnou práci, nebo ne.
Je tu určitá firemní kultura?
Ujistěte se, že se zeptat na firemní kultury společnosti: existuje dress code, který firma má tradici. To se zobrazí pouze to nejlepší.
Najdete zajímavéjak hledat nové zaměstnání, nikoliv propouštět starý
