Mnozí si jsou vědomi svých povinností během karantény, ale ne každý si je vědom svých práv.
Zejména v případě, že se vaše práce vzdálila, nebo když vás zaměstnavatel obecně chce propustit během období omezení. Parlament tento problém vyřešil přijetím změn v pracovněprávních předpisech. Stálý odborník programu hovořil o ochraně a právech «Vіkna-novini " na STB, bývalý ministr zdravotnictví Zoryana Skaletskaya.
V pondělí přijal ukrajinský parlament změny v pracovněprávních předpisech. Hlavní je, že pokud pracujete na dálku a pracujete doma, musí to být písemně uvedeno ve vaší pracovní smlouvě. A nyní se podle zákona za práci na dálku nebo za domácí práci považuje práce, kterou děláte mimo prostory zaměstnavatele. V tomto případě si zaměstnanec rozvrhne svůj pracovní čas. Jeho celková doba však nemůže překročit standardy. Platba za takovou práci by měla být stejná jako v podniku nebo v kanceláři. Tyto změny představují velký průlom. Můžeme pracovat z domova legálně a posílat naši práci poštou mimo pracoviště.
Je dobré, že pod nátlakem do karantény archaické sovětské kódy nakonec vedly k moderní realitě. Vyjasnění týkající se práce na dálku, která je důsledkem epidemie: jedná-li se pouze o karanténu, není nutné v pracovní smlouvě písemně uvádět, že jste nuceni pracovat z domova.
Další novinka: byl zrušen povinný požadavek na dodržování interního denního režimu a byl představen nový článek o flexibilní pracovní době. To znamená, že jeho trvání není určeno za den, ale za dva týdny, měsíc atd. Podle důvodu. To znamená, že nad vámi každý den nikdo nestojí s hodinkami a nesleduje, kolik času jste strávili v práci. Zaměstnanec sám určí, kdy splní svoji kvótu, kdy si udělá přestávku na odpočinek nebo oběd. Tato flexibilita nemůže vést ke změnám v odměňování nebo vašim pracovním právům.
Zde je několik praktických tipů pro ty, jejichž pracovní plán nebo úroveň platů se během karantény změnily.
1. Pokud je vaše firma nečinná kvůli epidemii koronavirů, musí vám zaměstnavatel vyplatit alespoň 2/3 platové sazby. Proto byste v budoucnu neměli pokračovat v nyní rozšířené praxi psaní aplikací na dovolenou na vlastní náklady. Pokud to neodpovídá vaší touze.
2. Pokud zaměstnavatel prohlásí, že v důsledku karantény došlo ke snížení vaší pozice, musí vám buď nabídnout jinou práci, nebo vás upozornit na propuštění nejméně dva měsíce předem. A navíc zaplatit vše, co vám patří, včetně nevyčerpané dovolené.
3. A v případě propouštění a v případě ukončení podnikání máte právo požádat o podporu v nezaměstnanosti. Zatímco hledáte novou práci.
4. Kromě toho je třeba za karanténních podmínek pamatovat na to, že zaměstnavatel musí zajistit, aby bylo pracoviště ve správných podmínkách: teplo, ochrana před prachem nebo infekcí. Pokud vyžaduje, abyste si nasadili masku, a to je podmínka přístupu k práci, musí tyto prostředky ochrany poskytnout.
5. Jakékoli porušení vašich práv je základem soudu. Ale pouze pokud jste oficiálně zaměstnáni.
Pamatujte také na to, že svůj plat můžete hájit, pouze pokud je vydán oficiálně. Platba v obálkách se může zdát atraktivní, ale znemožňuje vám v takových dobách hájit svá práva a získat náhradu.Dodržujte proto zákony a vymáhejte svá práva. Umyjte si ruce, zachovejte klid a buďte zdraví.
Zjistěte více užitečných informací v programu „Vіkna-novini“ na STB od pondělí do pátku v 17:30, 22:00 a nyní také ve dne ve 14:30.
