První část tohoto článku je dostupné zde.
Media aktivně podporovat myšlenku na nízké úrovni společenské odpovědnosti v „Y“ - ve skutečnosti tomu tak není. Ano, mnoho členů této generace jsou technicky schopni „sloučení“ v určité fázi projektu, ale znamená to ztrátu zájmu o úloze. Mohou zcela dána pouze na případ, o které mají zájem.
Zde je příklad. Muž, 28 let. Bydlí v pronajatém bytě. Práce na dálku ve třech společnostech, píše program. Účelem v životě - vidět svět. On je příliš nechce, aby se stal senior manažer nebo vedoucí oddělení nechce založit rodinu, pro zajištění spolehlivého domov. Je tedy spokojený se vším. Práce, vydělává slušné peníze, volný čas, taky! A pokud budete pracovat v některém z podniků unaví, že může kdykoli jej změnit na jiný.
Pro „y“ prestižní práci a vysoké pozici není samoúčelné. Dávají přednost růst horizontálně, nikoli vertikálně, stále širší zkušenosti v několika oblastech. Tento vývoj umožňuje jim učit se nové dovednosti, slibuje řadu větší profesní život.
Další generace Y má rád krátkodobé vzdělávací programy. A bude kratší rozvojových školení nebo kurzy, pro ně zajímavější.
„Y“ raději nemyslet na velké budoucnosti. Tato generace byla svědkem četné teroristické činy, které ovlivnily vznik pocitu křehkosti míru a krátkost života. Během jejich dětství stalo mnoho globálních změn a katastrof: kolaps Sovětského svazu, vojenské konflikty, rychlý rozvoj komunikačních a digitálních technologií, internetu a mobilních telefonů.
Avšak nejdůležitější vlastností ze zástupců této generace - optimismus. Optimističtější než starší generace (63%), se narodili a žijí v relativně prosperující období. Nemají jako prarodiče, obnovu země po válce, protože otcové nemuseli „držet nad vodou“ a zajistit finanční stabilitu. Současná generace vytkla celosvětový problém: seberealizace a rozvíjet své maximální kapacity.
Ale zároveň „y“ se považují za více nešťastný, protože přes veškerou úspěchu a zisku, na volné noze práce nelze nazvat úspěšná kariéra. Mladí lidé, vzhledem k dostupnosti informací, které často vidět úspěšné lidi, a porovnávání se s nimi cítí frustraci v jeho očekávání. Frustrace, pocity nedostatečnosti - to tajně straší generace „Y“.
Tato generace, na rozdíl od jiných, nejsou hrdinové (jako je například Jurij Gagarin baby boomu na generaci). „Y“ je často nazývána infantilní generace. Moderní svět je dál, tím více se klade přísné požadavky. S cílem uspět nestačí pouze střední nebo střední odborné vzdělání. Je nezbytné k vysokoškolskému vzdělání, a ještě víc, protože objem informací se zvyšuje, respektive v době jejich asimilační potřebují více. Dříve člověk téměř okamžitě po škole se podařilo získat stabilní zaměstnání a jistou budoucnost. Nyní je na trhu práce vyžaduje více a více dovedností. Ale to ještě nezaručuje stabilní budoucnost. Proto se, mimochodem, dnešní mladí lidé, kteří nejsou ve spěchu vyrůst rychleji.
Charakteristika Generace Y mohou vytvářet závěry a doporučení na interakci s ním. Již první vlna této generace začíná svou kariéru. Musíme zcela odlišný přístup k organizaci jejich pracovní doby. Například:
- nabídka „y“ je nezávislý přístup k navrhovaným cílům. Od vedení je zapotřebí pouze kontrolovat produkované výsledky;
- Stále častěji se organizují různé workshopy, výukové programy pro náklady společnosti;
- Zájem nejen finančně. Přesněji řečeno, odměna by měla být okamžitá. Dále jen „X je“ přednostně - sebezdokonalování v obtížném, ale potenciálně zajímavou práci. „Y“ je orientován dostávat pravidelné podporu a uznání. To připomíná očekávání uživatelů sociálních sítí, „Laykayte me“;
- v obecné rovině, že úkoly by měly převážit krátkodobý. „Y“ není proti plánu, ale většina tendenci být konkrétní a jasně definované cíle v čase. Globální cíle lépe rozdělit do menších před jejich odesláním;
- poskytnout „y“ schopnost práce na dálku;
- „Y“ je spíš jako ekologického a tvůrčí práci. Design pracovního prostoru celé oddělení ve velkých korporací specificky „nabroušený“ pod stimulací tvůrčí činnosti.
Tato generace mohou být odkazoval se na ztracené, aby mu vynadat za jeho odtržení od reality a ponoření se do informací technologie, ale jako každá jiná generace, se skládá z úplného souboru vlastního pozitivních a negativních k dispozici. A je-li k Generation X, vznikla v době perestrojky, klíčové pojmy jsou materialismus a materiální blahobyt, pro generaci Y hlavní věc - to je úspěch (92%).
