Proč, když zdánlivě rovná výchozí možnosti, že někteří lidé v životě dosáhnout jen to, co si přejí, zatímco jiní nemůže vyjít s penězi? Britští vědci provedli několik studií a identifikoval šest charakterové vlastnosti, které jsou trvale spojeny s úspěchem. Jaké jsou vlastnosti, které musíte mít, aby se s jistotou chodit na kariérním žebříčku?
Psychologové z University College London McRae a Adrian Fernhem provedli několik studií na základě testu Myers-Briggs, který pomáhá náboráři od velkých společností zvolit nejefektivnější kandidáty a dospěl k závěru, že udělat úspěšnou kariérumusí mít následující vlastnosti:
Integrity.Lidé mají tuto vlastnost jsou vážně o nich přidělených povinností a snaží se je plnit, jak nejlépe to bude možné. vědí také, jak se vypořádat s emocemi a náhodných impulzů, jsou schopni rozhodovat a vidět v dlouhodobém horizontu.
To je také zárukou kvality úspěch v učení. Ve stejné době, psychologové si všimli, že tato kvalita, jako každý jiný, má své negativní stránky - nadměrná upřímnost činí lidi neflexibilní.
Přizpůsobivost. Moderní člověk pracující v neustálém stresu a termíny, takže každý z nás občas tendenci se zkušeností úzkosti. Psychologové říkají, že lidé s vysokou mírou přizpůsobivosti vyrovnat se s úzkostí, napětí a přetížení snadnější k odpočinku.
Také neumožňují emoce významně ovlivnit rozhodování. Jsou schopni vnímat jakýkoliv stres jako hrozbu, ale jako příležitost k růstu, což produktivnější z obtížné situace.
Přijetí nejistoty.Nic není více únavné as nejistotou. Je to mnohem jednodušší, když všechny úkoly jasně definované vedení a výsledek vaší práce je předvídatelné. Ale existují lidé, kteří se nebojí neznáma. Jsou schopni posoudit různé úhly pohledu, než učiní rozhodnutí, méně zavázala dogmata a stereotypy jsou pružnější ve vztahu. „Intolerance nejistoty může být považována za diktátorského peklo - říká McRae. - Tito lidé se snaží, aby složitou situaci na jednoduchý obchodního případu, který může být považován za typický rys destruktivní vedení ".
Zaměstnanci, kteří jsou schopni přijmout nejistotu, je snazší reagovat na změnu, připraven ke vzniku nových pracovních podmínek, úkoly, technologií. „Snažíme se zjistit schopnosti vedoucích naslouchat mnoha různých úhlů pohledu, vnímat složitou argumentaci a učinit z něj konstruktivní závěry spíše než ke zjednodušení všechno - Přidává McRae. - A my jsme zjistili, že čím vyšší je příspěvek obsazena vámi, tím důležitější je tato funkce rozhodovat ". Ve stejné době, psychologové si všimli, že esli tatáž osoba cítí nepohodlně v prostředí nejistoty, to není vždy špatná věc. V některých oblastech - například při řízení a regulaci - mnohem užitečnější zjednodušený přístup.
Zvědavost. vrozená zvědavostZájem o rozšíření nových myšlenek umožňuje přistupovat k úkolům více tvůrčím způsobem, dělá lidi pružnější ve způsobech řešení problémů. zvědavost také pomáhá naučit se něco nového, chrání proti „spálit“ při práci. to jako negativní může být povrchní a povrchní přístup k práci, časté změny činnosti.
Courage.Často vůdce musí učinit rozhodnutí a nepříjemné konfrontaci s ostatními členy týmu. S cílem překonat odpor, aby převzaly odpovědnost a učinit rozhodnutí, musíte mít odvahu.
Tendence ke konkurenceschopnosti.Zdravá ctižádost a touha po osobní úspěch sloužit jako dobrá motivace, aby v extra úsilí. Ale tady je nejisté hranice s žárlivostí a nezdravé žárlivosti na úspěch jiných lidí, což může vést ke konfliktům v týmu.
Také se ujistěte, že najít nejlepší snadné způsoby, které pomohou kombinovat kariéru s rodinou
