Kyjev, 03.10.2018 - Zaměstnaní rodiče budou stále trvají na flexibilních pracovních podmínek, aby trávit více času se svou rodinou. Podle průzkumu, 85% zaměstnanců s dětmi raději zdržet se jakéhokoli zaměstnavatele bonusy ke své pracovní doby se stala pružnější. Tak, pracující rodiče budou moci osobně kontrolovat zátěž, uvolní čas pro děti a rodiny.
Tento formát není úplné osvobození od cla, na částečný úvazek nebo na volné noze - je schopnost účinně stanovit priority a organizovat den pro sebe. To je důvod, proč téměř všichni (85%) respondentů jsou ochotni udělat bez přestávky na oběd a opustit firemní předplatné do fitness centra.
„V dnešním hektickém životním stylu, aby udržela rovnováhu mezi pracovním a osobním životem obtížné především pro ty rodiče, kteří chtějí a věnovat čas na svou rodinu a vybudovat si úspěšnou kariéru - říká Julia Litviněnka, ředitel společnosti Regus na Ukrajině. - Přechod k flexibilní práci - nástroj, který vám pomůže udržet rovnováhu. "
Rovnováha mezi prací a rodinou - to je nejatraktivnější Výhodou je to možné, v souladu s 81% účastníků průzkumu. Tak, flexibilní pracovní prostor jako Coworking nebo mobilní kanceláře, které umožňují zaměstnancům Práce na dálku, může být ideální řešení - „zlatá střední cesta“ mezi profesionální a osobní life.
Prostory tohoto typu jsou ideální pro pracující rodiče. Nemají jít do hlavní kanceláře nebo práce z domova. Mohou přímo plnit úkoly v prostoru vedle mateřské škole nebo školní děti. Takže rodiče nemají volit mezi prací a dětmi, a naopak, kancelářská řešení pomáhají zaměstnancům udržovat rovnováhu.
Jak je možné přistupovat k přechodu na flexibilní pracovní podmínky? Kde začít?
Promluvte si s manažerem. Nebojte se, aby projednaly s zaměstnavatel podléhající flexibilní řešení pro vás. Řeč je o pohodlí a atmosféru, která ovlivní vaši náladu a výkon.
Můžete namítnout, vaše přání, aby vaše produktivita naopak zvýšit. Téměř každý ukrajinský (82%) souhlasí s názorem, že přístup do pracovního prostoru umožňuje zaměstnancům být produktivnější.
Můžete také určit, zda je tato volba není k výměně jednoho z firemního bonusu s podmínkami flexibilní nebo vytvořit pro sebe nový pracovní plán.
Z kanceláře, ale není doma. Dobrou alternativou pro vašeho domova či kanceláře, může být coworking. Díky mnoha prostorů tohoto formátu s flexibilními nájemních podmínek, můžete uložit několik hodin denně strávené na silnici a práce v blízkosti svého bydliště, školu dítěte nebo v kanceláři Klient.
Kromě toho jeden ze čtyř Ukrajinců (80%) se domnívají, že vzdálené stanice, které pomáhají snižovat čas do kanceláře cesty.
Flexibilita na vyžádání. Dokonce i když nejste schopni jít do plné flexibility, tam je vynikající kompromis. Pokusit se dohodnout se na přechod k nestandardním harmonogramu v případě nouze: návštěva odpolední představení, onemocnění dětí, rodičů a učitelů konferencí. Je důležité vědět, že je to možné, a můžete ho použít, když jej opravdu potřebujete.
Experimentovat s harmonogramem. Ne všichni rodiče během provozu shoduje s grafem svých dětí, ale chuť za to stojí. Začněte den později, například na oběd, nebo ne dostat připojen k času. Poté, co výsledky hlasování: Má účinnost a vaše produktivita se zvýšila? Možná flexibilní termíny - to je přesně to, co budete potřebovat po celou dobu.
Také se ujistěte se zeptatJak se zkazit ráno s dětmi: 10 pravidla pro práci maminky
